実際のトレーニングを体験し、通所することがご自身の将来に繋がるかどうかを検討しましょう。 就労継続支援は通常の企業などに就職が困難な障害を持つ方や難病を抱える方を対象としています。
もっとつまり、就労移行支援のサービスを受ける２年の間に職業訓練を受けつつ、職場探しを行い、就労を目指していくことになります。 【問合せ】 電話やメール、WEBサイトを通じて気になる就労移行支援事業所へ連絡を取ってみましょう。 経営が厳しい小さい就労移行支援事業所でしたので、人材紹介でお金を稼いで、なんとか運営していたのだと思います。 たとえば 期間中、1年利用して中断した場合は、残りの1年が再利用可能期間です。 若い社長が、面接に出てきて、「これからWEB制作もやりたいし、アフィリエイトもやりたいと思っているので、技術力のある人を探していた」と、ハイテンションで口説かれました。 但し、一部のケースでは外部から実際の業務を委託し、就労移行支援事業所の訓練の一環として業務を遂行している事業所もあります。
もっとこのため、就労移行支援事業所が直接職業紹介を行うことは制度上できないという点には注意が必要です。 ・『自分はすでに出来る事を強制的にやらされて、時間の無駄になる。 作業や講義といった事業所内で取り組むもののほか、企業に数日～数週間程度の職場実習に行くものなど、事業所によってそれぞれ独自のプログラムを実施しています。 Melkは、34事業所を展開、987名の就職実績がある、それなりに大手の就労移行支援所です。 よって、障がいに理解がないという心配はないと思います。 1．個別支援計画書作成 就労移行支援制度の利用者が就労支援を受ける目的はそれぞれ異なりますから、面談を通して本人がどのようなところで働きたいのか、希望や条件を明確にし、その目標を達成するための「個別支援計画」を作成します。
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